Systems for people.
조직이 90명으로 크는 동안 제도와 HR 시스템을 만들고, 손으로 하던 확인 업무를 직접 만든 도구로 바꿉니다.
파일을 누르면 내용이 펼쳐집니다.
회의실, 사내 이벤트, 자기계발비처럼 여기저기 흩어져 있던 도구와 시트를 회사 계정 하나로 들어가는 웹앱으로 합쳤습니다.
식권 사용 내역과 근태 기록을 사람이 눈으로 맞추던 일을, 규정을 옮긴 규칙이 자동으로 대조하게 했습니다.
다음 날 면접을 캘린더에서 찾아 유형별 안내메일 초안을 만들어 둡니다. 보내기 버튼은 일부러 사람이 누르게 남겼습니다.
구글시트로 운영하던 자기계발비에서 서로 맞지 않는 숫자를 찾아냅니다. 원본은 한 칸도 고치지 않았고, 결과는 웹앱으로 옮기는 근거가 됐습니다.
근태 시스템에 남지 않는 근무 중 외출을 출입 기록으로 살펴봤습니다. 결과가 특정인을 가리키는 자료라서, 잘못 잡힌 건을 걸러내는 데 가장 공을 들였습니다.
전 직원이 매일 여는 사내 안내서를 구조부터 다시 설계했습니다. 그대로 옮겼다면 하위 페이지 46개가 지워질 문제를 미리 찾아, 원본을 건드리지 않는 이관 방법을 만들었습니다.
규정을 법·세무, 정보보안, 실무 세 관점에서 다시 쓰고 대표이사 승인을 받았습니다. 새로 만든 노후화 기준으로 교체할 장비를 골라냈습니다.
기존 사내 문서만으로 직원별 스킬을 정리하고, 한 사람이 떠나면 어떤 일이 멈추는지 추적한 시범 분석(PoC)입니다. 수치는 모두 가상 데이터입니다.
유주영HR Operations · People Systems
블록체인 인프라 기업 DSRV 인사총무팀. 조직이 50명 미만에서 90명으로 커지는 동안 HR 시스템 전환 2회, 20개 이상 포지션 채용 단독 운영, 사내 규정을 조문 단위로 코드화한 웹 서비스 운영.
HR Ops · People Systems · 외국계 한국법인 HR 포지션에 관심이 있습니다.